今年年初评审通过“中学高级教师”的上海市延安初级中学教师叶奕，日前被告知列入了首批“刚性流动”的名单。这意味着她将离开自己任职多年的优质初中，与区域内名不见经传的新古北中学建立新的人事关系。

　　像叶奕这样离开“娘家”的新评“中高”共有32名，在日前举行的上海市长宁区教育人才工作会议上，他们正式“出征”前往区内14所相对薄弱初中任教。作为试点区的长宁区为这项改革设定了明确目标：通过创新教育人才流动机制，5年内，打破优秀教师“一校所有”，使得区内所有初中和一半以上的小学均拥有学科带头人，基本实现区域教育人力资源优质均衡。

　　据了解，作为这项改革的起步，该区将先推新评中学高级教师选派制度。凡是新评上的“中高”，将履行义务教育法规定的义务，服从区教育局对师资力量的均衡配置，在相关学校间进行有序流动，被选派的教师与新聘学校建立起3年至6年的人事关系，他们在聘期内经考核合格，由区教育局给予专项奖励。

　　“这看来是对我们学校做减法，但对于整个区域却是做加法。”首批“输出大户”延安初级中学校长郭雄告诉记者，这次他们学校一共输出了6名“中高”，表面上来看，学校的师资力量似乎被削弱了，但这对年轻教师是个好机会，可以帮助他们在更大的空间里有所发展，而对学校的其他教师来说也是加速其成长的“催化剂”。