SA8000标准背景---检测/认证标准

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SA8000标准背景

发布时间：2004-6-23　　来源：中国教育技术装备网

　　SA8000标准：来源于国际工会组织协会、国际人权宣言和关于儿童权利的联合国公约，规定涉及了公司应该遵守的社会责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，正逐渐被当作企业取得竞争优势的一种手段。

　　SA8000标准所指定下列领域内的最低要求———

　　童工：企业必须按照法律控制最低年龄、工作时间和安全工作范围。

　　强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。

　　健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。

　　联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。

　　工作时间：公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。

　　工资：公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

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