卧龙eHR 是一套真正基于企业人力资源战略的B/S结构的人力资源管理软件系统。它在系统构筑中融合了现代人力资源管理理念，将人力资源管理工作上升到战略高度，以提升组织管理能力和战略执行能力为目标，创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心。的评估与激励体系，既是业务操作软件，也是先进的人力资源管理解决方案。它能有效地帮助企业快速创建由CEO、HR经理、业务经理和员工共同组成的人力资源管理平台。系统支持集权与分权、跨行业、跨地域的集团化管理模式。

　　设计理念

　　1、以人为本、服务于企业战略的设计思想

    快速变化的经营环境、日趋激烈的市场竞争和迅猛发展的技术变革，都使企业拥有的资金、技术与规模等优势变得十分短暂。只有 以“人”为核心，视人为“资本”，把 企业人力资源管理提升到战略的高度，持续构筑人力资源竞争力企业才能基业长青！

    人力资源战略是企业关于如何通过人力资源获取竞争优势的整体性谋划，它要求人力资源管理者以企业战略的高度，主动分析和诊断人力资源现状，为决策者准确、及时地提供各种有价值的人力资源相关数据，协助决策者制定具体的人力资源行动计划，支持企业战略目标执行和实现。

    卧龙 eHR 就是基于上述理念进行规划和设计的。它将人力资源管理工作上升到战略高度， 以提升组织管理能力和战略执行能力为目标，创建以能力素质模型为基础的任职管理体系；以绩效管理为核心的评估与激励体系；以提高员工整体素质能力为目标的培训与招聘体系，帮助企业实施由 CEO 、 HR 经理、业务经理和员工全员参与的现代企业人力资源战略。

    卧龙 eHR 人力资源管理软件的体系结构（图1）

　　2 、管理功能全面覆盖人力资源的各项业务

    卧龙 eHR 全面覆盖人力资源的多个领域和多个层次，它包括员工能力 素质库管理、人事信息、人员管理、 人力资源规划、 薪酬管理、社保福利、考勤管理、培训管理、招聘管理、绩效管理、公共信息管理、报表中心、员工自助、系统管理等等。

　　3 、利用网络随时随地全员参与
    卧龙 eHR 基于 Web 的 B/S 结构开发，数据集中管理，可实现信息的高度共享； 无论组织机构如何复杂、办公地点如何分散，都能以浏览器方式提供准确、实时和有效的数据，从而 支持集团集权 / 分权管理、跨行业、跨地域的集团化管理模式，实现移动办公，即时掌控信息，帮助企业快速创建由 CEO 、 HR 经理、业务经理和员工 全员参与的现代 人力资源管理平台。

　　4 、数据全面关联，注重分析与挖掘
    卧龙 eHR 建立了基于对能力素质模型管理的平台，员工的实际能力素质状况因此得以进行有效地评价和记录，任职资格、招聘、培训、绩效、薪酬等模块数据相互关联、互为依托和利用。通过分析与挖掘，企业可以掌握整个企业、某个部门或者具体员工的人职符合程度，设计合理的薪酬，并通过调整、培训达到提高员工素质和企业竞争力的目的。

    卧龙 eHR 人力资源管理软件的业务模型（图2）

　　解决方案
 
　　针对中小企业：

　　卧龙 eHR 汇集了各行各业多种方案，并 提供个性化功能定制开发服务， 保证客户使用得心应手。对不考虑投资硬件和网络专业维护人员的企业，卧龙提供 online 服务，企业 可以委托卧龙管理，放在电信局专用服务器上， 实现远程管理和业务交流。

　　针对大型企业：

　　客户可能有自己独特的要求，卧龙将利用自身的核心技术和开发经验与成果，采用合作的方式，满足企业要求，共享合作成果。应客户要求可以开放部分源代码，方便日后企业自行维护系统。

　　针对外资企业：

　　卧龙 eHR 提供中英文双语界面，允许企业根据自身的标准和习惯定义界面的字段说明。通过这样的应用模式，可以使操作人员和系统之间的隔阂完全消除。

　　根据信息化不同的进程，各企业可以选购不同的版本或模块。

　　技术特征

　　1、易于安装维护

    由于采用了基于 Web 的 B/S 结构，用户使用软件时 只需要 IE 浏览器，软件的安装和维护仅限于服务器端 ，大大减少了系统的维护成本，提高了系统的无故障运行率。

　　2、多种网络运行模式

    系统既可运行于局域网，也可运行于广域网，还可以运行于单机。

　　（1）、局域网模式

    对于中等规模或组织管理结构较复杂且办公地点集中的企业，采用局域网模式，即：数据库、应用服务器以及客户端分离，同时运行在局域网环境下。 （图3）

　　（2）、广域网模式（ Internet ）

    对于大规模或组织管理结构复杂且办公地点分散的企业，采用广域网模式，即数据库、应用服务器以及客户端分离，同时运行在广域网和局域网环境下 。 （图4）

　　3、无需编程实现全方位的客户化定制

    采用最新动态数据库管理技术，可对系统数据库和基础数据进行管理和设置，在无需编程的情况下实现全方位的客户化定制，以方便满足不同用户或者相同用户不同时期在使用需求上的各种变化。

　　4、强大的报表功能

    可实现基于系统所有数据的、任何复杂格式的统计、分析报表的定制，直接支持浏览器打印报表，实现互联网环境下的 " 所见即所得 " 打印；对报表及系统数据提供高效的导入导出工具，支持主流的文件格式，如 XLS 、 Word 、 HTML 、 PDF 等格式。

　　5、高可靠及安全性

    系统采用用户分组管理和用户权限管理，提供了以功能和部门为基础的权限管理和控制，并采用 SSL 数据加密技术，有效保证了数据的可靠性和安全性。

　　6、灵活的系统功能组合及可扩展性

   系统采用了最先进的模块化设计组合技术，按使用功能进行模块设计，可根据用户不同的使用要求灵活组合各功能模块，还可根据用户的特殊使用需求，在原系统的基础上进行个性化的二次开发。

　　运行环境

　　运行卧龙eHR人力资源管理系统，您需要
　　服务器端：
　　CPU：Intel Pentium4 1.7G以上处理器
　　内存：最少512M以上
　　硬盘：最少1G以上可用空间
　　操作系统：推荐使用Windows Server 2000或以上版本
　　服务器：Microsoft Internet Information Services (IIS) 5.0
　　数据库：Microsoft SQL Server 2000 Enterprise Edition
　　组件：Microsoft .Net Framerwork 1.0以上

　　客户端：
　　CPU：配备兼容Intel Pentium 433以上处理器
　　内存：最少128M以上
　　操作系统：Windows 98,Windows2000Pro,Windows Xp
　　浏览器：Microsoft Internet Information Services (IIS) 5.0 以上