·所属类别：管理软件 >>人力资源管理软件
·出版单位：张守春
·软件定价：3000 元

内容简介： 
    “3E薪资设计”是张守春老师首创、独创的薪资设计理念与方法，具实战意义操作性和实用性，在国内风行已久。张老师根据在联合利华，朗讯等知名企业工作和多年专业咨询经验，研制开发出《3E薪资设计软件》，本软件权威、易行，设计出规范、科学有效的薪资结构，解决企业工资管理的实际需求。
  
     3E 即外部均衡性（External Equity）、内部均衡性（Internal Equity）、 个体均衡性（Individual Equity），是薪资设计的根本原则，也是薪资经理所致力达到却很难全面实现的最高薪资设计境界。 本软件系统全面贯彻了3E薪资设计的理念与原则，能够帮助薪资设计者方便快捷地设计出一套符合 3E原理的企业薪资结构系统，从而提高企业的市场竞争力。  

    张守春（Andrew Zhang）先生：3E薪资设计创始人，中国最早一届留美人力资源管理学硕士“美国薪资协会”会员，毕业于美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，曾被《财智》评为2005年十大杰出培训师、被“中国人力资源开发网”评为 2005年度最十佳人力资源培训师、2004年最具实战的十大优秀培训师、先后担任世界著名跨国公司朗讯集团人力资源（美国总部）薪资管理经理，联合利华、通用、搜狐、ChinaRen等国际知名企业人力资源高阶，华泰保险人力资源总监。前后担任新浪网、新华人寿、五矿集团有色金属公司等大型公司人事顾问。 
 
    专业从事企业薪酬体系设计的咨询项目与服务。张老师曾担任的人力资源管理咨询项目有：美国朗讯宾西法尼亚州微电子厂、朗讯上海设计薪酬系统、新浪网、民生人寿、兆维科技、天津电力建设集团、中外运空运集团、中国海洋石油工程公司、中国银行西城支行、华泰保险、天润金百、金盟钨业、鹏斯特电子、金鱼洗涤灵、天津宇傲汽车、华峰测控、沈阳东管电力、中国化工信息、中国医药集团重庆分公司、道本天吉科技等人力资源项目咨询。
  
    张先生具有薪酬领域的专业海外研究功底，有丰富的外企、国企、民企的实战和咨询经验。张老师依据他在联合利华、朗讯等知名企业的薪酬管理经验，整合了现代流行的、规范的薪资设计技术，并且基于他的长期专业咨询经验，在国内首倡“3E薪资设计”。该课程是薪酬领域最具实战、操作性和实用性的品牌课程，在国内风行已久。接受张老师3E薪酬培训的学员已累积三千人。